Actuación

Principios de actuación

Campos de actuación

Abordaje

Principios de actuación

Lumo apoya el desarrollo y la transformación sostenible de las organizaciones a través del diseño y la facilitación de procesos que amplían la conciencia, fortalecen las relaciones y movilizan para la acción:

Nos inspiramos en la Antroposofía para crear y sustentar procesos orgánicos de desarrollo.

Creemos que trabajar juntos de verdad, al servicio de nuestros clientes, marca la diferencia.

Nuestro objetivo es construir relaciones a largo plazo con nuestros clientes, ya sean organizaciones o individuos, basándonos en la confianza y en el compromiso con los resultados.

En nuestros programas y procesos, buscamos equilibrar los caminos de la instrucción y del descubrimiento (Andragogía) para potenciar el aprendizaje en las dimensiones del pensar, el sentir y el querer.

Campos de actuación

Liderazgo: el impulso del desarrollo de la cultura y del negocio

Desarrollo de Líderes: vinculando el crecimiento y el camino individual del líder a la estrategia y la cultura de la organización.

Coaching para el Alto Liderazgo: ampliando el espacio de reflexión y acción, con un lenguaje ejecutivo.

Redes de Coaching y Mentoring: la organización construye su propia fuerza de apoyo y de aprendizaje.

Cultura: la máxima expresión, singularidad y potencia de una organización.

Mapeamiento y Transformación Cultural: comprendiendo, eligiendo de forma consciente y llegando a ser lo que se quiere ser.

Desarrollo Organizacional: recorriendo caminos claros y orgánicos para crear y construir la realidad deseada.

Construcción e Internalización de la Visión, la Misión y los Valores: dando vida a la identidad, en toda la organización.

Colaboración entre Áreas y Stakeholders: fortalecendo relações de confiança e  sinergias que potencializam realizações e oportunidades.

Gestión del Cambio: extrayendo y sustentando lo mejor del cambio.

Movilización: el despertar de la voluntad y del vínculo que garantizan la vida de las decisiones.

Compromiso y Coaching de Equipos (Teambuilding): fortaleciendo el tejido de relaciones para la realización de objetivos comunes en un ambiente saludable.

Círculos de Aprendizaje y Prácticas (Learning Groups): creando espacios seguros y provocativos para aprender juntos.

Formación de Consultores Internos: facilitando el llegar-a-ser de individuos, grupos y organizaciones.

Abordaje

Toda organización debe desarrollar sus potencialidades, despertando el propósito y la voluntad como una construcción colectiva.

Esta creencia inspira nuestra forma de actuar. El trabajo de Lumo consiste en apoyar a los individuos y a los grupos para que encuentren y elijan caminos para desarrollar su potencial, en consonancia con los resultados que la organización anhela obtener y entendiendo que biografías, objetivos e intenciones deben combinarse en pro del futuro de una vida organizacional plena y saludable.

Nuestro abordaje se apoya en los conceptos de la Antroposofía, que desarrolló a principios del siglo XX el filósofo austríaco Rudolf Steiner y que fue aplicada al contexto organizacional por Bernard Lievegoed, del NPI (Nederlands Pedagogisch Instituut), en Holanda, en 1954. En Brasil, uno de los pioneros de este abordaje fue el suizo Daniel Burkhard, fundador de Adigo Consultores.

Cualquier cambio organizativo se basa en un buen proceso de toma de decisiones: consciente, consecuente y coherente. Para ello debemos integrar y armonizar las 3 dimensiones arquetípicas del ser humano, Pensar, Sentir y Querer, en la actuación en grupos.

Construimos en conjunto con nuestros clientes, entendiendo que el protagonismo del cambio se inicia al convertirse en “propietarios” –o plenamente responsables- del proceso. Así, el papel del consultor consiste en hacer aporte de sus capacidades para apoyar y facilitar, en brindar una conciencia sobre perspectivas y elecciones y en ayudar a iluminar caminos por los cuales el grupo y sus individuos puedan transitar para llegar adónde quieren. En este sentido, pueden combinarse workshops, reuniones estructuradas, coachings individuales o en grupo y dinámicas y vivencias para mejorar el resultado, el cual entendemos como la conciencia ampliada de cada individuo y de cada grupo sobre sus papeles y responsabilidades en un emprendimiento, y de cómo se sustenta en el tiempo este proceso de desarrollo

Esto es, al final, lo que nos inspira: a partir de la Fuerza del Yo y del Nosotros, animar a individuos, grupos y organizaciones a vivir sus propósitos, manteniendo viva la llama.

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