Ficha de dinâmicas – Atividades artísticas
Atividades com materiais artísticos que complementam as discussões e levam as pessoas a fazerem descobertas sobre si mesmas e sobre os outros. Faça o download do arquivo e leia o conteúdo na íntegra:
Ficha de dinâmicas – Bastões
Trata-se de uma sequência de exercícios com bastões que consiste numa adaptação de exercícios sociais provenientes da Euritmia, uma arte que integra fala e movimento e foi desenvolvida por Rudolf Steiner para o contexto organizacional. Faça o download do arquivo e leia o conteúdo na íntegra:
Os sete processos vitais e os sete passos de aprendizagem
Apesar de trabalharmos com aprendizado o tempo todo, como facilitadores e participantes, como aprendemos e o que aprendemos (ou não) ainda são os grandes mistérios da humanidade.Aprender, desenvolver-se e mudar estão totalmente conectados e são três aspectos da incessante busca de nos tornarmos seres humanos plenos. Faça o download do arquivo e leia o conteúdo […]
Eu Consultor Dimensões do Stellar – parte 3
Para terminar o seu trabalho de conclusão de curso (TCC), exploraremos as últimas 5 dimensões do Stellar – Propósito Profundo, Essência da Marca, Ideia Organizadora, Modelo de Negócios e Painel de Indicadores. Colocando em perspectiva, deixamos para este último módulo, três perspectivas mais conceituais (e porque não dizer espirituais!) e duas mais práticas. Entendemos que […]
Eu Consultor Dimensões do Stellar – parte 2
Para o intervalo entre os 2º e 3º módulos, trabalharemos 4 dimensões – Produto, Competência Única, Posicionamento e Visão. Nessas dimensões, precisaremos equilibrar características já demonstradas em conduções de processos de desenvolvimento (seja como consultor ou não) com intenções para poder defini-las. Faça o download do arquivo e leia o conteúdo na íntegra:
Eu consultor Dimensões do Stellar – parte 1
Para elaboração do seu Trabalho de Conclusão de Curso (TCC), estaremos utilizando a metodologia Stellar, que se baseia nos momentos de excelência – sejam eles de performance ocorrida ou desejada – na sua atuação como consultor. Entender quem somos e/ou queremos ser como consultores ajudará na decisão das ações e na implementação dos passos necessários […]
A saúde em nós e nas organizações
Talvez esteja relacionado à idade – quando passamos dos cinquenta anos pensamos mais nas questões de saúde – mas, decerto, consultores de desenvolvimento lidam todos os dias com as chamadas doenças organizacionais. O ambiente social insano também nos faz adoecer: violência, egoísmo exacerbado, corrupção, abuso de poder, entre outros aspectos, são objeto de confronto de […]
Processos de desenvolvimento saudáveis
Desenvolver a saúde organizacional é mero espelhamento de como desenvolver saúde humana: Sono, Movimento e Alimentação.Como consultores de desenvolvimento organizacional, qual deve ser nosso papel e nossa contribuição para a saúde da organização ao desenhar e conduzir processos de consultoria? Faça o download do arquivo e leia o conteúdo na íntegra:
Arquétipos estruturantes no desenho de workshops
Na carreira como consultores de desenvolvimento, uma das competências mais demandadas e diferenciadoras é o desenho de oficinas ou workshops. Com décadas trabalhando como facilitadores, ao desenvolver a Especialização, levantamos entre os sócios da Lumo a pergunta: Quanto desenhamos um workshop, que referências e arquétipos mais usamos? Faça o download do arquivo e leia o conteúdo […]
Princípios do consultor e da consultoria de desenvolvimento
É sempre complicado explicar o que é ser consultor. Há anos nossos familiares nos perguntam e procuram entender o que fazemos. Claro que as piadas, seja a do relógio ou das ovelhas, geram desconfiança da atividade de consultoria – dar as respostas que o cliente já sabe e cobrar alto por isso – mas, ao […]