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Formação Lumo
Formação Lumo
Este programa ajudará você a “afinar seu instrumento” como líder, como coach ou como consultor, combinando conceitos, instrumentos e práticas transformadoras com impacto pessoal, profissional e organizacional.
Duração
Local
Datas
Turma 15: Agosto/2024 a Maio/2025
Turma 16: Março a Dezembro/2025
Turma 17: Agosto/2025 a Abril/2026
A Formação Lumo e você
As mudanças em curso no mundo de hoje estão transformando o propósito e a forma de liderar e não vão parar aqui. Pelo contrário, a tendência é que maiores incertezas virão, em um ambiente mais complexo, virtual, conectado, com mais velocidade de mudança e novas realidades ambientais, sociais, econômicas e organizacionais.
Realizar-se neste novo mundo (e, de fato, ajudar a levá-lo para um lugar melhor) dependerá de profundas mudanças nas práticas de liderança e de consultoria. Como disse o consultor alemão Karl-Martin Dietz: “liderança é encorajar um esforço da consciência”.
Já podemos observar que os colaboradores das organizações questionam e desafiam mais, pedem mais participação nos processos de decisão e desejam contribuir para causas que deem sentido a seu trabalho. Cada vez menos as pessoas irão reportar para o cargo no seu crachá. Elas se deixarão liderar por quem você é, observando os seus exemplos e comportamentos, e não apenas o seu discurso, comportamentos estes que são, aliás, construtores de cultura organizacional.
Também os coaches e os consultores são cada vez mais provocados a co-construir com os indivíduos e os grupos, a serviço deles e da organização, ao invés de apresentar soluções prontas, que precisam ser vendidas e são mais difíceis de sustentar.
Neste contexto, líderes (formais ou informais), coaches e consultores organizacionais são o próprio instrumento de transformação – de si e dos outros. A Formação Lumo em Liderança Realizadora almeja ajudar você a “afinar o seu instrumento”, desenvolvendo líderes, coaches e consultores de desenvolvimento (ou de processo).
Uma abordagem integrada que trata do desenvolvimento do indivíduo, do grupo e da organização, ajudando você a:
- aprofundar o autoconhecimento para atuar de dentro para fora, com autenticidade;
- ampliar a percepção do outro, dos grupos e do contexto ao observar fenômenos sociais;
- aprender a equilibrar o cuidado consigo mesmo e o cuidado com o outro e o todo (egoísmo e altruísmo);
- criar, decidir e fazer acontecer em grupo, aproveitando a diversidade de individualidades e jeitos de ser;
- apoiar processos de mudança como agente, participante ou facilitador;
- reconhecer situações de conflito e ajudar a equacioná-las, alimentando o diálogo;
- trabalhar a confiança nas possibilidades de futuro.
A Especialização em Consultoria é uma extensão da Formação Lumo, voltada para consultores experientes que querem ampliar sua prática de consultoria e para líderes e coaches que querem atuar profissionalmente como consultores e facilitadores de processos de desenvolvimento humano e organizacional. Os sócios da Lumo compartilharão a sua experiência e oferecerão supervisão para que os participantes se fortaleçam ainda mais na arte e na técnica da consultoria de processos e possam delinear a sua própria identidade e prática profissional.
Líderes, consultores, coaches ou profissionais liberais buscando atuar como agentes de mudança, a partir de conceitos e práticas que ampliem o conhecimento sobre si mesmo, indivíduos, grupos e organizações com uma abordagem integrada e humanista utilizada no Brasil com sucesso há mais de 30 anos em organizações de diferentes portes e naturezas.
Pessoas a procura de uma jornada de autodesenvolvimento aliada ao aprendizado de novos conteúdos e perspectivas para atuação como líderes realizadores ou consultores para o desenvolvimento de grupos e instituições saudáveis.
Buscamos participantes atuantes em organizações, que contribuam proativamente, motivados e abertos a compartilhar aprendizados e insights obtidos a partir de suas experiências pessoais e profissionais.
Nossas turmas são formadas por profissionais independentes e líderes de empresas clientes como Porto Seguro, Hospital Israelita Albert Einstein, Grupo Fleury, Grupo Boticário, Petrobras, SENAC, Johnson & Johnson, Braskem, Natura, Sabesp, entre outras.
Casos reais
Trabalhamos somente com situações reais, em contraposição a simulações, estudos de caso hipotéticos e conhecimentos puramente teóricos. A cada módulo, questões de organizações dos participantes serão eleitas como “case”, sendo objeto de diagnóstico e plano de ação construídos em pequenos grupos, tendo como pano de fundo os conteúdos e ferramentas em foco.
Trabalhos aplicativos
Todo o programa é direcionado para aplicação na vida e nas organizações.
Depois de cada módulo, os participantes serão estimulados a levar para prática os conteúdos explorados através de trabalhos aplicativos a serem desenvolvidos, que deverá ser desenvolvido no seu contexto profissional, explicitando seus aprendizado pessoais e profissionais. Esses trabalhos deverão ser entregues até o início de cada módulo, havendo compromisso de feedback do coordenador da turma sobre o mesmo. O certificado de conclusão do programa pressupõe a entrega dos 4 trabalhos aplicativos que serão solicitados aos participantes.
Múltiplos métodos didáticos
As palestras são dialogadas, com conteúdos construídos junto com os participantes.
Os dias começam com movimentos especialmente desenhados para cada módulo e de acordo com o perfil do grupo, conduzidos por profissionais especializados, com o objetivo de integrar, despertar para o aprendizado e criar conexões com conteúdos a serem trabalhados.
Além dos trabalhos em grupo com foco em questões organizacionais, utilizamos diferentes atividades artísticas para estimular insights e aprendizados por caminhos além do pensar racional e retilíneo a que somos expostos e restritos no nosso dia-a-dia.
A partir experiência adquirida trabalhando no ambiente remoto, inovamos e adotamos uma plataforma de aprendizagem digital que auxilia os participantes entre módulos, direcionando atividades e disponibilizando de forma eletrônica os diversos materiais didáticos utilizados, a exemplo de preworks, vídeos, apostilas, dinâmicas, artigos e referencias compartilhadas pelo próprio grupo, alavancando o aprendizado individual e conjunto.
Espaço seguro de aprendizagem e reflexão
Na Formação Lumo, você compartilhará aprendizados e experiências com participantes com múltiplas formações, oriundos de organizações de diferentes regiões, portes e naturezas, ampliando perspectivas e desafios num ambiente de confiança, onde não existe erro, só oportunidades de desenvolvimento. O número de vagas por empresa é limitado, de forma a garantir diversidade e confidencialidade nos trabalhos em grupo.
Facilitadores
Módulos
Formação Lumo
- Processo decisório
- Megatendências
- Pensar, Sentir e Querer
- A arte da pergunta
- Biografia (fases da vida)
- Organizações saudáveis
- Liderança na nova economia
- Como conduzir processos decisórios em grupo que conciliam consenso e resultados?
- Como gerar comprometimento em processos de grupo?
- Como aprender a ler e ouvir as dimensões do Pensar, Sentir e Querer dos indivíduos?
- Que crises, desafios e aprendizados cada fase da vida nos traz?
- Como liderar indivíduos em diferentes fases da vida?
- Como desenvolver e aplicar a arte da pergunta?
- Os 4 níveis da organização e do ser humano
- As fases de desenvolvimento das organizações
- Temperamentos humanos
- As novas realidades dos grupos
- Capital social
- Observação dos fenômenos do desenvolvimento
- Como perceber, gerenciar e aproveitar o melhor das dimensões tangíveis e intangíveis de uma organização?
- Que vínculos são construídos entre indivíduos e organizações?
- O que caracteriza e potencializa a cultura e o capital social de uma organização?
- Quais são as fases de desenvolvimento de uma organização?
- Quais são os desafios de liderança das organizações da “nova economia”?
- Como desenvolver a capacidade de observar fenômenos, sem julgamento?
- Quais são as fases de desenvolvimento de um grupo?
- Que tipo de liderança cada fase demanda?
- Quais são os elementos para desenvolvimento de um time de alta performance?
- A partir da visão de Capital Social, como desenvolver nos grupos vínculos internos (bonding) e externos (bridging)?
- Como liderar com a nova realidade dos grupos – em rede, virtuais, com diversidade cultural?
- Quais são e como lidar com os diferentes temperamentos humanos?
- Escalação de conflitos
- As 7 atitudes da liderança
- Solução de conflitos
- Princípios da mediação e da comunicação não-violenta
- Construção de confiança
- Que atitudes anímicas acarretam que estilos gerenciais, com que impactos?
- Como diagnosticar o estágio e todas as dimensões envolvidas num conflito?
- Que características e mecanismos diferenciam “problemas” de “conflitos”?
- Que caminhos de solução existem para um conflito?
- Como desenhar um processo de solução de conflitos que construa confiança?
- Que tipos e níveis de confiança podem ser desenvolvidos?
- Que princípios de mediação e comunicação não-violenta (CNV) podem ser aplicados a conflitos organizacionais?
- Liderando mudanças e transformações
- Resistência a mudanças
- Os 12 “dragões” dos processos de mudança
- Os 12 pontos de vista
- Estratégias de engajamento e mobilização
- Perguntas e conversas poderosas
- Como fazer perguntas e conduzir conversas poderosas?
- Como desenhar e liderar transformações organizacionais?
- Quais são as dinâmicas humanas de resistência a mudança?
- Como engajar e mobilizar o “querer” de indivíduos e grupos em processos de mudança?
- Quais são os “dragões” inerentes aos processos de mudança e como combatê-los?
- Como ajudar os outros a enxergar a necessidade da mudança?
- Qual o papel do líder e do consultor em processos de mudança?
- Como a cultura organizacional pode ser alavanca ou obstáculo aos processos de mudança?
- Egoísmo e Altruísmo na Vida e nas Organizações
- Integrando Passado e Futuro no Presente
- Espelhamentos na Biografia
- Propósito e Visão de Futuro do indivíduo
- Caminhos de desenvolvimento do líder do futuro
- O que tenho a aprender com as crises, desafios e pessoas da minha biografia?
- Quais são meus talentos e pontos de desenvolvimento?
- Como minimizar as fragilidades e potencializar os pontos fortes dos meus temperamentos e atitudes anímicas?
- Quais são meus valores, propósito e missão devida?
- Que Visão de Futuro quero construir?
- Como construir um plano de desenvolvimento individual de longo prazo, considerando as diversas dimensões da minha vida?
- Quais são as fronteiras saudáveis do egoísmo e do altruísmo na liderança?
Datas e local
Duração
5 módulos, com intervalo de até 2 meses entre os módulos.
Datas
Coordenação: João Luiz Souza, com a participação de todos os sócios da Lumo
Módulo | Data |
I | 19 a 22 de março de 2024 |
II | 18 a 21 de junho de 2024 |
III | 13 a 16 de agosto de 2024 |
IV | 01 a 04 de outubro de 2024 |
V | 03 a 06 de dezembro de 2024 |
O horário de todos os módulos será de 3ª feira às 16h00 até 6ª feira às 14h00 (modelo imersão)
Coordenação: Paulo Pedote, com a participação de todos os sócios da Lumo
Módulo | Data |
I | 13 a 16 de agosto de 2024 |
II | 05 a 08 de novembro de 2024 |
III | 28 a 31 de janeiro de 2025 |
IV | 25 a 28 de março de 2025 |
V | 20 a 23 de maio de 2025 |
O horário de todos os módulos será de 3ª feira às 16h00 até 6ª feira às 14h00 (modelo imersão)
Coordenação: João Luiz, com a participação de todos os sócios da Lumo
Módulo | Data |
I | 25 a 28 de março de 2025 |
II | 13 a 16 de maio de 2025 |
III | 12 a 15 de agosto de 2025 |
IV | 07 a 10 de outubro de 2025 |
V | 02 a 05 de dezembro de 2025 |
O horário de todos os módulos será de 3ª feira às 16h00 até 6ª feira às 14h00 (modelo imersão)
Coordenação: Silvia H. Magalhães, com a participação de todos os sócios da Lumo
Módulo | Data |
I | 12 a 15 de agosto de 2025 |
II | 30/09 a 03 de outubro de 2025 |
III | 02 a 05 de dezembro de 2025 |
IV | 03 a 06 de fevereiro de 2026 |
V | 07 a 10 de abril de 2026 |
O horário de todos os módulos será de 3ª feira às 16h00 até 6ª feira às 14h00 (modelo imersão)
Local
Os módulos presenciais dos Programas Lumo acontecem em modelo de imersão no Espaço Natureza Arco Íris.
O Espaço Natureza Arco-Íris é um local para realização de cursos, workshops, vivências e treinamento de equipes de trabalho, voltados ao autoconhecimento, espiritualidade e desenvolvimento pessoal e profissional. Além de um ambiente de muita paz, beleza e harmonia, o Espaço Natureza Arco-íris oferece uma completa infraestrutura, com salão de eventos, salas de apoio e espaços ao ar livre para trabalhos em grupo, com comodidade, aconchego e alimentação natural e balanceada.
O Espaço Natureza Arco-íris está localizado no município de São Roque, a apenas 40 Km de São Paulo, num clima fresco de montanha, silencioso e cercado de belas paisagens. São 35.000 m2 de amplos gramados, lago, mata virgem e jardins floridos.
Estrada do Hirofumi Mikami, 875, Canguera, São Roque – SP, 18143-303
Telefone: (11) 4714-0623 [email protected]
Para mapa e mais informações consulte o site: www.espacoarcoiris.com.br
Investimento
Investimento
Valor por módulo | Valor dos 5 módulos |
R$ 5.120 | R$ 25.600 |
Tipo de hospedagem | Valor por módulo (*) |
Quarto single | R$ 1.350 |
Quarto duplo | R$ 1.005 por pessoa |
Valor por módulo | Valor dos 5 módulos |
R$ 5.350 | R$ 26.750 |
Tipo de hospedagem | Valor por módulo (*) |
Quarto single | R$ 1.560 (à vista – pix/débito) ou R$ 1.638 (crédito em até 3x) |
Quarto duplo | R$ 1.185 (à vista – pix/débito) ou R$ 1.244 (crédito em até 3x) - por pessoa |
A hospedagem inclui todas as refeições e deve ser paga diretamente ao hotel, durante a estadia.
Para faturamento do valor integral pela Lumo, serão acrescidos impostos sobre a hospedagem.
(*) Os valores de hospedagem podem sofrer atualização monetária até a data de realização do módulo. Os valores são para pagamento a vista, podendo sofrer acréscimo em caso de parcelamento no cartão.
- Os pagamentos dos módulos deverão ser feitos através de boleto bancário emitido pela Lumo 15 dias antes do inicio de cada módulo.
- O programa pode ser pago módulo a módulo ou valor total.
- Ao propor este valor financeiro, partimos da premissa de que alcançamos o valor justo para a Formação. Acreditamos que esse valor deve ser viável para quem está adquirindo o serviço e, ao mesmo tempo, permite que a Lumo entregue de forma sustentável no tempo o fruto do seu trabalho. Caso você tenha o impulso para fazer esta Formação, mas tem a necessidade de propor um valor distinto, entre em contato direto com um dos coordenadores da turma.
A Formação Lumo tem caráter inclusivo. Converse com o coordenador da turma em caso de necessidades especiais.
- Os cancelamentos deverão ser formalizados por e-mail.
- Cancelamentos de honorários e hospedagem com até 8 dias corridos antes do início do módulo, implicarão na devolução do montante pago, descontados os impostos.
- Após esse período, os cancelamentos de hospedagem não serão ressarcidos, a título de no show.
- Cancelamentos com até 4 dias corridos antes do início do módulo, implicarão na cobrança de 50% da nota fiscal, a título de no show. O saldo será devolvido, descontados os impostos.
- Cancelamentos com 3 dias corridos ou menos do início do módulo, implicarão no pagamento de 100% da nota fiscal, a título de no show
- O crédito obtido pelo cancelamento de algum dos módulos poderá ser transferido ou usado pelo participante em até 2 turmas subsequentes. Caso o módulo não seja reposto em até duas turmas subseqüentes, o crédito não utilizado será automaticamente extinto e não poderá mais ou reivindicado.
- Será cobrado o reembolso dos impostos de notas fiscais emitidas, não pagas e canceladas fora do mês de emissão.
Participantes
Participantes
Historicamente, os participantes dos programas da Lumo são profissionais liberais, coaches, consultores, empresários e líderes de organizações de diferentes portes e ramos de atuação como Porto Seguro, Hospital Israelita Albert Einstein, Votorantim S.A., International Paper, Grupo Boticário, McDonalds, Fibria, Petrobras, Senac, Sabesp, Grupo Fleury, Petroreconcavo, entre outras.
Veja a opinião de quem já participou
Participar da Formação Lumo foi fundamental para meu processo de transição de carreira em aspectos como a tomada de consciência, o olhar amplo sobre pessoas e a postura e atitudes de um facilitador. Gratidão especial pelo acolhimento dos sócios da Lumo.
Tem sido uma jornada de profundo auto-conhecimento e desenvolvimento. O que tem gerado mais impacto é a possibilidade de praticar técnicas de facilitação e ajustar essa prática a todo momento, por meio de feedbacks dos pares e dos consultores da LUMO. Tenho me sentido realizado!
A experiência foi incrível e transformadora. Uma das melhores formações que participei, pois pude conectar o entendimento do ser humano como integral, com os desafios do processo de desenvolvimento das organizações. Além de trabalhar com casos práticos ao longo do programa, eu fiz amigos para a vida!
Participar da Formação Lumo foi uma grande experiência e um processo de autoconhecimento incrível. Hoje, posso afirmar que tenho mais propriedade para administrar discussões em processos decisórios, gerenciar conflitos e olhar as organizações de forma mais humanizada. Gratidão por todos do time da Lumo.
A Formação Lumo foi uma jornada enriquecedora para mim. Os conceitos, as conexões, as relações fizeram muito sentido e ainda me inquietam. Tenho certeza de que a jornada de autoconhecimento apenas começou para mim. Gratidão!
A Formação Lumo foi um verdadeiro presente. Foi muito mais do que um desenvolvimento profissional e me tornou uma pessoa melhor e mais consciente. Afinal, aprendi que, quem tem mais consciência, precisa ter mais atitude. E isso é para a vida!
A Formação Lumo foi um lindo caminho de redescoberta para mim! Foi uma jornada de autoconhecimento e um despertar para minhas forças internas. O conhecimento adquirido reverbera em meus dias e potencializa o meu desenvolvimento como pessoa e profissional! Foi um prazer imenso participar.
A Formação Lumo foi um processo de grande evolução pessoal e profissional para mim. A cada módulo, são apresentadas novas referências e vivências de autoconhecimento, possibilitando um novo olhar mais abrangente e suave, essencial para o cultivo das relações interpessoais.
Inscreva-se
Para mais informações sobre o programa e inscrições, contatar:
Cel: +55 11 94768-6757
Tel: +55 11 2985-0330
[email protected]
Se preferir, preencha o formulário ao lado, a título de pré-reserva, que entraremos em contato em breve, confirmando disponibilidades e pedindo informações adicionais para inscrição.
Agradecemos seu interesse!
Importante
- O número de participantes é limitado. Solicitamos a confirmação o mais breve possível.
Cancelamentos
- Os cancelamentos deverão ser formalizados por e-mail.
- Cancelamentos com até 8 dias antes do início do módulo, implicarão na devolução do montante pago, descontados os impostos.
- Cancelamentos com até 4 dias antes do início do módulo, implicarão na cobrança de 50% da nota fiscal, a título de no show. O saldo será devolvido, descontados os impostos.
- Cancelamentos com 3 dias ou menos do início do módulo, implicarão no pagamento de 100% da nota fiscal, a título de no show.
- Será cobrado o reembolso dos impostos de notas fiscais emitidas, não pagas e canceladas fora do mês de emissão.
Perguntas frequentes
As turmas da Formação Lumo têm no máximo 30 participantes, em sua maioria (60-70%) executivos de empresas, das mais diversas áreas (RH, Comercial, Marketing, Jurídico, TI, Financeiro etc), consultores, coaches, empresários e profissionais de empresas familiares, todos buscando seu aperfeiçoamento como líderes. O percentual de profissionais de RH historicamente gira em torno de 30%. Ao longo dos anos, temos presenciado o crescimento da participação de consultores externos, coaches, profissionais liberais (advogados, médicos, engenheiros, etc.) e gestores de ONGs.
Essa pergunta demanda uma conversa individual. A resposta dependerá de há quanto tempo você fez a Formação Adigo (ou o Germinar), suas necessidades e momento atual. Os sócios da Lumo estão à disposição para conversar e apoiar a decisão quanto ao melhor caminho de desenvolvimento para cada participante.
Não existe a possibilidade de cursar módulos avulsos. A Formação Lumo é um caminho de desenvolvimento, onde o conteúdo de cada módulo é construído a partir do conhecimento adquirido nos módulos anteriores. Participar do processo de crescimento individual e do grupo que se forma a cada turma é uma experiência única e transformacional, fundamental para a proposta dos Programas Lumo.
O módulo poderá ser reposto em próximas turmas da Formação Lumo.
Com certeza, partindo da premissa de que todos somos líderes. O conceito de liderança que enfatizamos na Formação Lumo vai muito além de ter subordinados ou atuar numa organização formal. Pressupõe ser líder em pelo menos 3 dimensões – líder responsável por alcançar resultados, líder através de pessoas (por subordinação, influência, inspiração, cooperação etc.) e ser líder de si mesmo, conscientemente protagonista do seu caminho de desenvolvimento pessoal e profissional.
Essa pergunta demanda uma conversa individual. Os programas in company de Desenvolvimento de Lideranças conduzidos pela Lumo ou mesmo pela Adigo ou pelo EcoSocial, todas consultorias de base antroposófica, não seguem um padrão em termos de carga horária, duração e conteúdos, pois são desenvolvidos para as necessidades de cada empresa. Dependendo do programa cursado, do seu momento de carreira, de suas necessidades e planos de futuro, pode ser interessante ou não engajar-se na Formação Lumo. Vale ressaltar que a troca de experiências e feedbacks entre profissionais oriundos de diferentes áreas e organizações, é uma das maiores fontes de aprendizado ressaltada por participantes e um grande diferencial da Formação Lumo em relação aos programas in company. Os sócios da Lumo estão à disposição para conversar e apoiar a decisão quanto ao melhor caminho de desenvolvimento para cada participante.
Para a Formação Lumo, emitimos 2 tipos de certificado:
- Certificado de Conclusão – para participantes que concluíram os 5 módulos e entregaram todos os trabalhos aplicativos.
- Certificado de Participação – para participantes que concluíram os 5 módulos e não entregaram todos os trabalhos aplicativos.
A Formação Lumo é certificada pela ICF – International Coach Federation – como CCE (educação continuada), valendo 60 pontos, ou seja, todo o necessário para a renovação trienal (24 pontos de Core Competencies + 36 Resource Development).
O Programa Germinar é um processo de desenvolvimento de lideranças para pessoas do terceiro setor e/ou profissionais que atuem nas áreas de responsabilidade social. Compartilhando a mesma base conceitual da Formação Lumo, seus conteúdos e vivencias bem como seus participantes trabalham com base no contexto social em que vivem. Depois de 13 anos e mais de 3000 participantes, o Programa é reconhecido como uma tecnologia social pelo Banco do Brasil e tem turmas por todo o Brasil e na Argentina e Chile. Mais informações no site https://comviver.net/