Toda organización debe desarrollar sus potencialidades, despertando el propósito y la voluntad como una construcción colectiva.

Esta creencia inspira nuestra forma de actuar. El trabajo de Lumo consiste en apoyar a los individuos y a los grupos para que encuentren y elijan caminos para desarrollar su potencial, en consonancia con los resultados que la organización anhela obtener y entendiendo que biografías, objetivos e intenciones deben combinarse en pro del futuro de una vida organizacional plena y saludable.

Nuestro abordaje se apoya en los conceptos de la Antroposofía, que desarrolló a principios del siglo XX el filósofo austríaco Rudolf Steiner y que fue aplicada al contexto organizacional por Bernard Lievegoed, del NPI (Nederlands Pedagogisch Instituut), en Holanda, en 1954. En Brasil, uno de los pioneros de este abordaje fue el suizo Daniel Burkhard, fundador de Adigo.

Cualquier cambio organizativo se basa en un buen proceso de toma de decisiones: consciente, consecuente y coherente. Para ello debemos integrar y armonizar las 3 dimensiones arquetípicas del ser humano, Pensar, Sentir y Querer, en la actuación en grupos.

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