É necessário desmistificar a espiritualidade no mundo econômico. Espiritualizar é trazer consciência dos impactos das nossas ações e colocar valores humanos como norteadores de decisões. É respeitar as individualidades e criar espaço para que tragam o seu melhor, porém, sem deixar de aprender umas com as outras. Também significa produzir muito, mas sempre com prazer na jornada. Espiritualidade nas organizações é qualidade de vida no horário comercial.
Vibro ao ver empresas de sucesso genuinamente buscando “humanizar” as relações – termo mais palatável que “espiritualizar” -, para melhorar o clima e impactar positivamente a cultura com sinais de esgotamento dos colaboradores e a evidente dessensibilização das lideranças para o humano, que comprometem a perenidade do negócio e de sua razão de existir.
Onde encontramos a espiritualidade nas organizações?
• Identidade organizacional viva:
Quando a identidade organizacional, formada por Visão, Propósito e Valores, está viva. Não vale ter “Colaboração” e “Sustentabilidade” nas paredes e telas de computadores, com bônus 100% individual, baseado em resultados de curto prazo.
• Liderança:
Quando líderes contam suas histórias de vida e vulnerabilidades, descobrindo que fracassos inspiram mais que vitórias. Ao compartilhar biografias, os times enxergam seres humanos admiráveis por trás dos crachás e e-mails.
• Feedbacks:
A partir deles, são ditas e ouvidas verdades construtivas que não vieram à tona por anos, com o genuíno interesse no desenvolvimento do outro.
• Processos decisórios participativos:
Servem para que as pessoas se sintam ouvidas. Além disso, também fazem com que enxerguem critérios claros para tomarem suas decisões e encaminhamentos.
• Mentorias:
Por meio delas, a sabedoria é colocada a serviço de novas gerações.
• Grupos de aprendizagem:
Nestes momentos, os líderes compartilham seus dilemas com os pares.
• Mediações de conflitos:
Elas provocam o estancar de dores coletivas e o plantio de sementes para o perdão, começando com o auto perdão.
Isso é espiritualidade nas organizações: altos resultados a baixo custo, com senso de propósito e muita realização!