Viagens para mim são sempre fonte de re-energização e de inspiração. Procuro ter equilíbrio entre planejamento e espaço para improvisações, ou seja, defino lugares mas deixo livre para mudar e ver o que o destino me reserva a cada ponto de partida ou chegada. Em setembro último, resolvemos explorar, de carro, o País Basco. Minha…
No campo do desenvolvimento organizacional, o tema da retenção dos talentos é um dos dez mais, se não um dos três principais desafios de qualquer liderança e das áreas de Recursos Humanos. Trabalhamos bastante com este tema e, ao enxergarmos uma organização nos seus quatro aspectos – Recursos, Processos, Relações e Identidade -, rapidamente percebemos…
Há alguns dias, recebemos uma provocação acerca do que a Adigo Lumo quer dizer com a ideia de humanizar as organizações empresariais. “Excelente pergunta”, pensei, pois o tema pode parecer óbvio, mas não é. Há um mundo atrás das ideias que tomamos como claras, mas que, como costumamos dizer, estão grávidas dos mais diversos significados.Num primeiro momento,…
A revista Exame publicou recentemente um ranking com os 100 líderes de melhor reputação no Brasil em 2014. Na reportagem, eles falam que “os melhores líderes de empresas são os inovadores, que sabem engajar a equipe, têm uma visão estratégica ampla e são capazes de projetar o negócio internacionalmente, sem deixar de fomentar a ética nos negócios”. Achei interessante e…
Até que ponto conseguimos maximizar uma performance com a estrutura organizacional que temos? Ou quais são as estruturas organizacionais que nos levarão aos resultados esperados? Trabalho há mais de 25 anos com estas perguntas e elas não cessam de aparecer nos meus projetos. Tive um cliente que me disse que a estrutura dependia da consultoria…
Em um processo de mudança cultural, falamos sempre em mudança de atitudes: como é importante identificar as atitudes certas e as atitudes que estão faltando. Além disso, como lidar com aquelas atitudes que, aparentemente, não estão presentes, mas que acabam por reforçar aspectos não desejados da cultura. Como quando falamos que “temos uma cultura de…
Não sei exatamente desde quando eu tenho o livro “O Monge e o Executivo”, de James Hunter, em casa, mas devo tê-lo comprado logo após seu lançamento em 2004. Nesta época, aos 33 anos, bem arquetipicamente, eu era feroz devoradora dos best sellers de business, em busca da nova teoria, da nova abordagem, de um toolkit qualquer que me tornasse…
Último dia em Vancouver: olhando os barcos e o mar, sentia-me muito bem, inspirada pela cidade maravilhosa e pelo tema que vim estudar, durante este mês de julho. Eu vim fazer um curso cuja base é “foco na solução”. Falamos e incentivamos isso, o tempo todo, para indivíduos, grupos e organizações, mas o que vejo,…
Sempre me dizem que escrever ajuda a exorcizar os fantasmas. No dia da derrota do Brasil, até me controlei para não sofrer mas a noite me trouxe imagens do desespero de quem não tem mais nada a fazer a não ser ficar de cabeça erguida e aceitar o que não pode ser mais revertido. Mas,…
Não sei exatamente desde quando eu tenho o livro “O Monge e o Executivo”, de James Hunter, em casa, mas devo tê-lo comprado logo após seu lançamento em 2004. Nesta época, aos 33 anos, bem arquetipicamente, eu era feroz devoradora dos best sellers de business, em busca da nova teoria, da nova abordagem, de um toolkit qualquer que me tornasse…
